People & Organisation
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Mehrere Standorte
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Vollständig im Homeoffice
Strategischer HR Business Partner (m/w/d)
Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens in einem globalen, dynamischen und herausfordernden Arbeitsumfeld und unterstütze uns bei der weiteren agilen Transformation der TecAlliance
Jobbeschreibung
Als strategischer HR Business Partner (m/w/d) bist du der AnsprechpartnerIn für alle strategischen HR- und Organisationsthemen der von dir betreuten Business Units. Du inspirierst, forderst heraus, coachst und unterstützt deine Leads.
Das beinhaltet deine Rolle
- Sparringspartner, Challenger und Berater deiner Leads hinsichtlich strategischer Themen in den Bereichen Personalstrategie, Führungskräfte und Organisationsentwicklung, Performance Management, Vergütung und Benefits
- Eigenständige Leitung von Projekten im HR Bereich zu Sonderthemen
- Förderung kontinuierlicher Organisations- und Produktivitätsverbesserungen
- Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Tools / -Prozessen / -Systemen im Rahmen von HR-Projekten sowie Leitung von Projekten im HR-Bereich
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position oder in der HR-Organisations-Beratung im internationalen Umfeld
- Erfahrung in der strategischen Personalarbeit und in der Beratung von Führungskräften
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Projektmanagement und Systemeinführungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Außerdem solltest dich in den folgenden Attributen wiederfinden:
entscheidungsfreudig, visionär, durchsetzungsstark, kommunikationsstark, hands-on, zielfokussiert
- Abteilung
- People & Organisation
- Rolle
- People & Organisation
- Standorte
- Weikersheim [Würzburg], Köln, Ismaning [München], Heerlen
- Status Homeoffice/Vor Ort
- Vollständig im Homeoffice
Über TecAlliance
Mit unseren Daten und Lösungen, die auf unseren weltweit führenden Datenstandards basieren, helfen wir unseren Kunden, mehr Teile zu verkaufen und Prozesse zu vereinfachen.
Mitarbeiter
850 +
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Strategischer HR Business Partner (m/w/d)
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