Als Vice President Corporate IT (m/w/d) bist du Teil des Senior Leadership Teams und berichtest direkt an den COO. Gemeinsam mit dem Vice President Business IT (m/w/d) leitest du unsere IT-Abteilung und leistest einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Jobbeschreibung

• Festlegung einer effektiven globalen Unternehmens-IT-Strategie mit einem effizienten Gleichgewicht zwischen internen und externen Serviceleistungen mittel- und langfristig
• Gewährleistung der Sicherheit und Integrität der Unternehmensdaten und -systeme durch den Einsatz neuester Technologien
• Bereitstellung eines transparenten Chancen- und Risikomanagements der Unternehmens-IT und das damit verbundene Entscheidungsmanagement
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Stakeholdern, um technologische Bedürfnisse und Möglichkeiten zu ermitteln und zu nutzen
• Überwachung und Bewertung der Leistung von IT-Systemen sowie die Identifikation und Kommunikation von Verbesserungspotenzialen
• Übernahme der Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung von IT-Governance-Richtlinien, Prozess- und Leistungsbeschreibungen (insbesondere Projektportfoliomanagement, IT-Investitionsmanagement, Anwendungsportfoliomanagement) im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen und Best Practices
• Führen und Entwickeln der IT-Teams für Business Applications, Sicherheit und Workplace
• Management von IT-Projekten, einschließlich Planung, Budgetierung und Ressourcenzuweisung

Qualifikation

• Nachgewiesene Erfahrung als Senior Manager oder in einer ähnlichen Führungsrolle innerhalb der Unternehmens-IT
• Vertrautheit mit Branchentrends und Zukunftstechnologien, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und mit den neuesten Entwicklungen in der IT Schritt halten kann
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung eines effektiven IT-Governance-Rahmens für das gesamte Spektrum der IT-Serviceerbringung
• Einschlägige Kenntnisse und eine positive Erfolgsbilanz bei der Prozessoptimierung und -automatisierung
• Erfahrung in der Leitung komplexer, größerer Veränderungen und Initiativen; nachgewiesene Fähigkeiten im Change Management auf organisatorischer und zwischenmenschlicher Ebene
• Erfahrung im Management von internationalen Teams
• Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden und internationalen Teams und externen Partnern
• Führungsqualitäten mit einem starken Fokus auf Teamentwicklung sowie Lösungsorientierung mit einer problemlösungsorientierten Einstellung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Stärke, technische Themen an unterschiedliche Adressaten zu kommunizieren
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in englischer und deutscher Sprache