Jobbeschreibung

• Übernahme eines eigenen Betreuungsbereichs in allen operativen Personalthemen (z.B. Verträge, Abwesenheiten, Gesundheitsfragen)
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der HR-Prozesse sowie deren Neu- und Weiterentwicklung
• Weiterentwicklung und Gestaltung unserer internationalen Employee Benefits sowie die Umsetzung und Implementierung dieser
• Erledigung sämtlicher operativer Aufgaben im Zusammenhang mit Onboarding, Exit-Gespräche, Datenpflege in HR-Informationssystemen und Prüfung auf Genauigkeit und Einhaltung der Vorschriften
• Durchführung der monatlichen vor- und nachbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für den eigenen Betreuungsbereich
• Gelegentliche Teilnahme und Führung von Bewerbungsgesprächen innerhalb des eigenen Betreuungsbereichs

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Benefits eines international agierenden Unternehmens
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office, Erfahrungen mit Microsoft Dynamics HR ist von Vorteil
• Prozessorientiertes Denken und selbständige Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse