Jobbeschreibung

• Entwicklung einer globalen Rekrutierungsstrategie, die TecAlliance ein einheitliches Image verleiht, aber dennoch auf die spezifischen Bedürfnisse der Regionen eingeht
• Verbesserung bestehender und Entwicklung neuer Best-Practice-Prozesse zur Verbesserung der internen und externen Kundenzufriedenheit
• Erstellung und Bereitstellung von Analysen für die Personalbeschaffung und Abstimmung mit den Personalverantwortlichen zur Ermittlung von Trends und Anforderungen in verschiedenen Bereichen und Abteilungen
• Übernahme der End-to-End-Verantwortung für internationale Positionen: Ermittlung des Geschäftsbedarfs, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Überwachung und Beratung des Rekrutierungsprozesses
• Übernahme der Leitung oder Unterstützung bei verschiedenen Employer-Branding- und Personalmarketing-Projekten

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Marketing oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Recruiting, Employer Branding und / oder Personalmarketing
• Expertise in der Gestaltung von Prozessen, deren Analyse und Optimierung auf Basis relevanter KPIs
• Projektmanagement-Erfahrung ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse